社員一人ひとりがその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定しました。
| 行動計画 |
|---|
| 2023年4月1日 ～ 2026年3月31日までの3年間 |
| 内容 |
|---|
| 目標1 将来の育成を目的とした教育訓練の受講割合を男女ともに10%以上とする。 （女性活躍推進法に基づく） |
| 目標2 12ヶ月以上の育休取得者を対象とした復職研修を100%実施する。 （次世代育成支援対策推進法に基づく） |
策定：2023年3月30日
| 行動計画 |
|---|
| 2023年4月1日 ～ 2026年3月31日までの3年間 |
| 内容 |
|---|
| 目標1 将来の育成を目的とした教育訓練の受講割合を男女ともに10%以上とする。 （女性活躍推進法に基づく） |
| 目標2 12ヶ月以上の育休取得者を対象とした復職研修を100%実施する。 （次世代育成支援対策推進法に基づく） |
